HR-Projektmanager/in Digitalisierung und Transformation (m/w/d)

Business4HR ist ein kleines Beratungsunternehmen im Herzen von Köln und begleitet mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland bei der erfolgreichen Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Unser Anspruch ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Offenheit, Transparenz und ein respektvoller Dialog prägen sowohl den Umgang mit unseren Kunden als auch die Zusammenarbeit in unserem Team. Durch kontinuierliche Weiterbildung und die gezielte Auseinandersetzung mit den Themen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz entwickeln wir unsere Kompetenzen stetig weiter, um innovative und praxisnahe Lösungen für die Arbeitswelt von morgen zu schaffen.

• Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR-Digitalisierung bei unseren Kunden
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle (Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Reporting, Offboarding, Schnittstellen zu Payroll und anderen Systemen)
• Beratung und Unterstützung mittelständischer Unternehmen im Rahmen der Auswahl und Implementierung von HR – Softwarelösungen
• Beratung und Unterstützung der Teammitglieder im Rahmen von Digitalisierungsprojekten im HR Bereich
• Begleitung von Change-Management-Prozessen im Zuge der Einführung neuer HR-Technologien
• Enge Zusammenarbeit mit IT, HR und Geschäftsführung zur Umsetzung strategischer HR-Digitalisierungsprojekte
• Sicherstellung der Compliance-Anforderungen und Datenschutzbestimmungen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Durchführung von Schulungen und Workshops zur Nutzung neuer HR-Softwaresysteme
• Unterstützung von Kunden im Bereich des operativen HR-Managements
• Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR-Digitalisierung bei unseren Kunden
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle (Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Reporting, Offboarding, Schnittstellen zu Payroll und anderen Systemen)
• Beratung und Unterstützung mittelständischer Unternehmen im Rahmen der Auswahl und Implementierung von HR – Softwarelösungen
• Beratung und Unterstützung der Teammitglieder im Rahmen von Digitalisierungsprojekten im HR Bereich
• Begleitung von Change-Management-Prozessen im Zuge der Einführung neuer HR-Technologien
• Enge Zusammenarbeit mit IT, HR und Geschäftsführung zur Umsetzung strategischer HR-Digitalisierungsprojekte
• Sicherstellung der Compliance-Anforderungen und Datenschutzbestimmungen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Durchführung von Schulungen und Workshops zur Nutzung neuer HR-Softwaresysteme
• Unterstützung von Kunden im Bereich des operativen HR-Managements

• Abgeschlossenes Studium
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren digitale Abbildung
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
• Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und IT-Systemen
• Kenntnisse im Projektmanagement (z. B. klassische und agile Methoden)
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Erfahrung mit mittelständischen Unternehmen und deren spezifischen Anforderungen wünschenswert
• Hohe Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit, 30 Tage innerhalb von Europa im Ausland zu arbeiten
• 60 Tage unbezahlten Urlaub ontop
• Ein nettes Team mit Büro im Herzen von Köln